LANV

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GAV in Liechtenstein

GAV im Gewerbe

Allge­mein­ver­bind­liche GAV:


Nicht allge­mein­ver­bind­liche Gesamt­ar­beits­ver­träge:

  • Bäcker und Konditoren

    Der GAV und die Mindest­löhne Bäcker/Konditoren sind nur für LANV-Mitglieder kostenlos. Für Nicht­mit­glieder sind die GAV und Mindest­lohn­ta­bellen kosten­pflichtig.

    Hier können Sie diese bestellen.

  • Gewerbliche Industrie (GIL)

    Der GAV und die Mindest­löhne der gewerblichen Industire (GIL) sind nur für LANV-Mitglieder kostenlos. Für Nicht­mit­glieder sind die GAV und Mindest­lohn­ta­bellen kosten­pflichtig.

    Hier können Sie diese bestellen.

  • Textil

    Der GAV und die Mindest­löhne Textil sind nur für LANV-Mitglieder kostenlos. Für Nicht­mit­glieder sind die GAV und Mindest­lohn­ta­bellen kosten­pflichtig.

    Hier können Sie diese bestellen.

 

GAV in der Indus­trie (LIHK)

 

  • Metall- und Nichtmetallindustrie

    Der GAV und die Mindest­löhne der Metall- und Nichtmetallindustrie sind nur für LANV-Mitglieder kostenlos. Für Nicht­mit­glieder sind die GAV und Mindest­lohn­ta­bellen kosten­pflichtig.

    Hier können Sie diese bestellen.

 

GAV im öffentlichen Verkehr (LIEmobil)

 

  • Öffentlicher Verkehr

    Die GAV und die Mindest­löhne im öffentlichen Verkehr sind nur für LANV-Mitglieder kostenlos. Für Nicht­mit­glieder sind die GAV und Mindest­lohn­ta­bellen kosten­pflichtig.

Infobox

Mindest­löhne 2023

Die neuen Lohn- und Proto­koll­ver­ein­ba­rungen sind ab 01.04.2023 gültig. Einen Über­blick über die Verhand­lungs­er­geb­nisse finden Sie hier. Bitte prüfen Sie Ihre Lohn­ab­rech­nungen und verglei­chen Sie diese mit unseren Verhand­lungs­er­geb­nissen.

 

Lohn­zu­schläge bei allge­mein­ver­bind­li­chen GAV (ave GAV)

Beim Monats­lohn sind die Feri­en­zu­schläge inte­griert. Beim Stun­den­lohn müssen sie separat auf den Grund­lohn aufge­rechnet und über­sicht­lich darge­stellt werden. In den meisten ave GAV kommen Mitar­bei­te­r:innen ab dem 50. Alters­jahr in den Genuss von mehr Feri­en­tagen, was auch einem höheren Feri­en­zu­schlag entspricht.

Die Feri­en­zu­schläge müssen neben den Feier­tags- und allfäl­ligen Schlecht­wet­ter­zu­schlägen (nur bei Baumeister/Pfläs­terer und Haustechnik/Spengler gültig) separat auf den Grund­lohn aufge­rechnet und auf den Lohn­ab­rech­nungen (Über­sicht­lich­keit!) darge­stellt werden. Beispiel Baumeister- & Pfläs­te­r­er­ge­werbe:

Bis zum 20. Alters­jahr müssen von Gesetzes wegen 25 Feri­en­tage/Jahr gewährt werden. Danach sind es 20 Feri­en­tage/Jahr

(= 8,3 Prozent, siehe Tabelle oben). Dank dem LANV gewähren mittlerweile alle Bran­chen ab dem 50. Alters­jahr mehr Ferien, was einem höheren Feri­en­zu­schlag auf den Stun­den­lohn (Grund­lohn) nach GAV bzw. jewei­liger Lohn- und Proto­koll­ver­ein­ba­rung (LPV) entspricht:

Beispiel Lohn­ab­rech­nung

Mehr Infor­ma­tionen finden Sie auf der Home­page der ZPK SAVE.