Präsident Sigi Langenbahn durfte neben den zahlreichen Mitgliedern auch Vizeregierungschef und Wirtschaftsminister Daniel Risch sowie den Schaaner Vorsteher Daniel Hilti begrüssen. In seinen Grussworten drückte der Hausherr der „Gastgemeinde“ seine Wertschätzung für die Arbeit des LANV aus. Die Gemeinde Schaan hat in den vergangenen Jahren vieles unternommen, um die Lohngleichheit in der Verwaltung zu garantieren. Aber auch die Bedeutung von existenzsichernden Mindestlöhnen liegt Daniel Hilti am Herzen. Es dürfe nicht sein, dass Familien mit zwei arbeitenden Elternteilen auf zusätzliche wirtschaftliche Unterstützung angewiesen sind, weil die Einkommen nicht ausreichen. Zunahme an Insolvenzen Anschliessend orientierte Gewerkschaftssekretärin Lilit Keucheyan über die Schwerpunktarbei-ten 2018 der Sektion Frauen in den Bereichen Lohngleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Erfreulich ist, dass sich neben der Gemeinde Schaan immer mehr Industriebetriebe einer freiwilligen Lohngleichheitsanalyse unterziehen und Ungerechtigkeiten beseitigen. Präsident Sigi Langenbahn berichtete über die Herausforderungen der Beratungstätigkeiten infolge vermehrter Insolvenzen im vergangenen Jahr. Diese haben aufgezeigt, dass die Rechtslage für Arbeitnehmende unklar und ungenügend ist. Insbesondere der Konkurs der Medicnova brachte die Komplexität an den Tag, da es sich um eine grosse Zahl Betroffener aus unterschiedlichen Herkunftsländern, teils in Schwangerschaft oder Karenz, in Ausbildung oder gekündigtem Arbeitsverhältnis handelte. Der LANV wolle die Erfahrungen der verschiedenen Akteure zusammenzutragen, um Verbesserungen in der Beratung und Gesetzeslage zu erreichen. Nach der Präsentation der Jahresrechnung durch die stellvertretende Geschäftsführerin Martina Haas, der Entlastung des Vorstands und der Genehmigung des Jahresberichts 2018 wurde der statutarische Teil abgeschlossen. Beratungen nicht kostenlos Bei der anschliessenden Vorstellung von Statutenänderungen wurde der Beratungsaufwand für Neumitglieder mit laufenden Fällen und für Nichtmitglieder angeregt diskutiert. Der Vorstand schlug eine Reduktion der kostenfreien Beratung vor, da viele Arbeitnehmende die Dienstleistungen des LANV kostenfrei in Anspruch nehmen wollen. Allzu oft werden Neumitgliedschaften nach erfolgreich abgeschlossener Beratung wieder gekündigt oder Zahlungserinnerungen ignoriert, womit die Kosten die Erträge bei weitem übersteigen. Schlussendlich wurde die kostenfreie Beratung für Neumitglieder nicht ganz in dem vom Vorstand vorgeschlagenen Masse reduziert, um weitere Erfahrungen zu sammeln.