Agenda

Offene Fragen zum Recht der Schwan­geren am Arbeits­platz, zu finan­zi­ellen Unter­stüt­zungen während der Baby­pause oder zur Kinder­be­treuung beim Wieder­ein­stieg in den Beruf? Dann lohnt sich der Besuch eines Infor­miert-schwanger-Abends: Kurz­vor­träge von Exper­tinnen, nütz­liche Tipps und Infos, aktu­elle Bücher und Broschüren - kostenlos und in lockerer Atmo­sphäre. Ein Abend von schwanger.li, Amt für Soziale Dienste, Arbeit­neh­me­rIn­nen­ver­band und Hebammen. Zwei Stunden, die sich für Sie und Ihren Partner lohnen.

Frauen verdienen in Liech­ten­stein im Durch­schnitt 15,2 % weniger als Ihre männ­li­chen Kollegen. Sie arbeiten somit 55 Tage im Jahr gratis. Frauen verdienen nicht weniger, weil sie weniger leisten, sondern weil sie schlechter bezahlt werden.

Zusammen mit den liech­ten­stei­ni­schen Gastro­no­mie­be­trieben machen wir mit dem Projekt „Lunch­fair“ auf diese unbe­frie­di­gende Situa­tion aufmerksam. Frauen erhalten in vielen liech­ten­stei­ni­schen Gastro­no­mie­be­trieben ihr Mittags­menü um die errech­nete Lohn­dif­fe­renz von 15,2 % güns­tiger als ihre männ­li­chen Kollegen. Beim gemein­samen Mittag­essen sollen Lohn­dis­kri­mi­nie­rungen in Gesprä­chen thema­ti­siert werden. Somit kann das Bewusst­sein gestärkt und die Situa­tion für Frauen verbes­sert werden.

Lohn­gleich­heit Liech­ten­stein – Trägt zur Verein­bar­keit Familie und Beruf bei! 

 

Seit Inkraft­treten des Gleich­stel­lungs­ge­setzes 1999 hat sich der Lohn­rück­stand der Frauen zwar konti­nu­ier­lich, aber nur leicht verrin­gert.  

 

Gemäss den aktu­ellsten Zahlen verdienen Frauen in Liech­ten­stein immer noch 15.2 % weniger als ihre männ­li­chen Kollegen. 

 

Der Lohn­un­ter­schied wird vom Amt für Statistik, basie­rend auf den Medi­an­löhnen der Lohn­struk­tur­er­he­bung, berechnet. Der Median bezeichnet jenen Wert, bei dem die Hälfte der Löhne darüber, die andere darunter liegt. Beim so berech­neten Lohn­un­ter­schied fallen ausser­ge­wöhn­lich hohe Löhne weniger ins Gewicht als bei einer Durch­schnitts­lohn­be­trach­tung mit Mittel­werten. Würde der Lohn­un­ter­schied mit den Durch­schnitts­löhnen betrachtet werden, wäre der Lohn­un­ter­schied zwischen den Geschlech­tern grösser, da mehr Männer als Frauen Spit­zen­ver­die­nende sind. Sämt­liche Ergeb­nisse der Lohn­sta­tistik finden Sie unter www.​llv.​li/​files/​as/​loh​nsta​tist​ik-​2016.​pdf. 

 

Der Grund­satz der Lohn­gleich­heit zwischen Frauen und Männern ist noch nicht erfüllt. Zwei Fünftel des Lohn­un­ter­schieds ist nicht mit „objek­tiven“ Merk­malen, wie Quali­fi­ka­tion, Ausbil­dung, beruf­liche Stel­lung, Branche usw. erklärbar und ist somit diskri­mi­nie­rend. Das Lohn­ge­fälle zwischen Frauen und Männern wird sich nur verrin­gern, wenn sich alle, also sowohl der Staat als auch die Unter­nehmen, die Vorge­setzten, die Perso­nal­ver­ant­wort­li­chen und die Ange­stellten, weiterhin dafür einsetzen.   

  

Liste der teilnehmenden Restaurants für den "Lunchfair".

Deshalb treffen wir uns am Donnerstag 28. März 2019 von 18.00-20.00 Uhr in der alten Spörryfabrik in Triesen (LANV), Landstrasse 24, zum 1. Frauen*streik Treffen!

 

Inhalt: Wie kann ich den Streiktag unterstützen? Welche Ideen gibt es für diesen Tag? Wie kann ich mich einbringen? Was für Aktionen finden statt? Welche Themen wollen wir in den Fokus stellen? Wie kann ich ein Streikkomitee bilden?

 

Moderation: Martina Haas, Präsidentin Sektion Frauen* LANV

 

Kommt vorbei, bringt eure Freund*innen, Nachbar*innen, Bekannte und Ver-wandte mit. Sagt es interessierten Frauen* weiter. Wir freuen uns über eure Un-terstützung. Gemeinsam erreichen wir mehr.

 

Weitere Fragen, Anregungen oder Informationen bitte an: