Schauen Sie, was in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten ist. Wenn nichts vereinbart ist, gelten die Kündigungsfristen im GAV oder im Gesetz. Die gesetzlichen Kündigungsfristen:
1. Dienstjahr: 1 Monat
2. bis 9. Dienstjahr: 2 Monate
ab 10. Dienstjahr: 3 Monate

Es gibt Sperrfristen, in denen der Arbeitgeber nicht kündigen darf. Wenn sie vorbei sind, ist eine Kündigung möglich. Die Sperrfrist ist abhängig von den Dienstjahren.
1. Dienstjahr: 30 Tage
2. bis 5. Dienstjahr: 90 Tage
ab 6. Dienstjahr: 180 Tage

In Liechtenstein ist eine Abgangsentschädigung nicht üblich.
Schauen Sie ob im Betriebsreglement etwas erwähnt ist.

Ja, Sie dürfen kündigen. Eine Kündigung ist jedoch nur empfehlenswert, wenn Sie sich vorher mit dem LANV beraten haben. Rufen Sie uns an.

Nein. Wenn Sie gekündigt haben und Sie krank werden, verlängert sich die Kündigungsfrist nicht.

Ja. Die Kündigungsfrist verlängert sich.

Die Kündigungsfristen sind in der Regel im schriftlichen Einzelarbeitsvertrag oder einem Gesamtarbeitsvertrag geregelt. Gibt es keine vertraglichen Abmachungen, gilt das Gesetz (§1173a Art. 45c Abs. 1 ABGB). Nach Ablauf der Probezeit gelten – jeweils auf ein Monatsende – folgende Kündigungsfristen: im ersten Dienstjahr ein Monat, vom zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr zwei Monate und danach drei Monate. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten gleich lange Fristen.

Falls vertraglich nichts anderes vereinbart wurde, gilt während der Probezeit für beide Seiten eine Kündigungsfrist von sieben Tagen.

Ihr eingeschriebenes Kündigungsschreiben muss spätestens Ende Monat beim Arbeitgeber ankommen. Massgebend ist nicht der Poststempel, sondern der Empfang des Kündigungsschreibens. Verzögert sich die Ankunft des Briefes auch nur um ein paar Tage, läuft das Arbeitsverhältnis einen ganzen Monat länger.

Die Stellensuche findet in Ihrer Freizeit statt. Der Arbeitgeber muss Ihnen jedoch die Zeit zur Stellensuche gewähren.

Das Arbeitszeugnis muss über die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses Auskunft geben. Wenn der Arbeitgeber bisher mit Ihrer Arbeitsleistung zufrieden war, darf er kein schlechtes Arbeitszeugnis schreiben. Eine Kündigung oder ein Streit sind keine Gründe für ein schlechtes Arbeitszeugnis.

Nein, der Arbeitgeber darf Ihnen nicht kündigen. Der Kündigungsschutz besteht während der gesamten Dauer der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt.

Der Mutterschaftsurlaub beträgt 20 Wochen, wovon mindestens 16 Wochen nach der Geburt des Kindes liegen müssen.

Sie haben während dem Mutterschaftsurlaub Anspruch auf 80% des bisher bezogenen AHV-pflichtigen Lohnes.

Arbeitnehmenden können bei Krankheit oder Unfall von in Hausgemeinschaft lebenden Familienmitgliedern Pflegeurlaub von bis zu drei Tagen pro Pflegefall beziehen. Der Pflegeurlaub dient dazu, die Pflege oder Betreuung des kranken oder verunfallten Familienmitgliedes zu organisieren.
Beachten Sie, dass eine mehrmalige Inanspruchnahme der gesamten drei Tage des bezahlten Pflegeurlaubs, das Arbeitsverhältnis unnötig belasten könnte. Es ist also ratsam, diesen Pflegeurlaub nur im Notfall in Anspruch zu nehmen.

Ja. Sie können den Pflegeurlaub in Anspruch nehmen. Der Pflegeurlaub dient dazu, die Pflege zu organisieren. Er kann bis maximal drei Tage in Anspruch genommen werden. Diese Tage sind bezahlt. Bringen Sie dem Arbeitgeber das Arztzeugnis des Kindes.

Im Unterschied zum Mutterschaftsurlaub können beide Elternteile je vier Monate Elternurlaub beziehen. Dieser Urlaub ist unbezahlt. Er kann am Stück oder in Teilen bezogen werden. Der Elternurlaub ist eine Möglichkeit, für eine gewisse Dauer das Arbeitspensum zu reduzieren. Einzelheiten sind in §1173a Art. 34a ff. ABGB geregelt. Der LANV berät Sie gerne. Melden Sie sich bei uns.

Bei der Geburt eines Kindes haben Sie Anspruch auf einen unbezahlten Elternurlaub von vier Monaten. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis mehr als ein Jahr gedauert hat oder auf mehr als ein Jahr eingegangen wurde. Vereinbaren Sie den Elternurlaub frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber.

Arbeitnehmenden stehen pro Dienstjahr mindestens vier Wochen Ferien zu. Bis zum vollendeten 20. Altersjahr sind es fünf Wochen Ferien. Entgegen einer weit verbreiteten Meinung haben Arbeitnehmende ab dem 50. Altersjahr keinen gesetzlichen Anspruch auf mehr Ferien. In den meisten Gesamtarbeitsverträgen sind jedoch mehr Ferientage ab 50 vorgesehen.

Wenn Sie bei einem 100% Anspruch auf 20 Tage Ferien pro Jahr haben, beträgt der Ferienanspruch bei 80% 16 Tage (20 Tage : 100% x 80% = 16 Tage).

Das Gesetz sieht ab 50. Altersjahr keinen höheren Ferienanspruch vor. Der LANV konnte jedoch erreichen, dass in den meisten GAV mehr Ferien ab 50. Altersjahr vorgeschrieben sind. Schauen Sie im GAV oder im Arbeitsvertrag nach.

Wenn Sie im Stun­den­lohn bezahlt werden, erhalten Sie für jede Stunde einen Feri­en­zu­schlag. Die Feri­en­ent­schä­di­gung sollte in ihrem Vertrag und auf Ihrer Lohn­ab­rech­nung ersicht­lich sein. Genauso wie die Feier­tags­ent­schä­di­gung von 3 - 4%.

Sie bekommen pro Stunde einen Ferienzuschlag:
Bei 20 Tagen Ferien 8.33%
Bei 21 Tagen Ferien 8.79%
Bei 22 Tagen Ferien 9.24%
Bei 23 Tagen Ferien 9.67%
Bei 24 Tagen Ferien 10.17%
Bei 25 Tagen Ferien 10.64%

Wenn Feiertage auf Ihre freien Tage fallen, haben Sie kein Anrecht, die Feiertage nachzuholen. Dies gilt bei Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung.
Bei Feiertagen geht es nicht um die Gewährung zusätzlicher freier Tage. Es geht vielmehr darum, dass die Angestellten die Möglichkeit haben sollen, die Feiertage zu begehen – zum Beispiel für den Besuch der Messe. Da Sie ohnehin an diesen Tagen frei hatten, konnten Sie dies ungehindert tun. Fallen die Feiertage jedoch in die Ferien, werden sie nicht als Ferientage angerechnet.

Durch­schnitt­lich fallen 10,4 gesetzliche Feier­tage auf einen Wochentag. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass bei Stun­den­löh­nern ein Feier­tags­zu­schlag von 4 % entrichtet wird, statt 3 % für 8 Feier­tage.

Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen gibt es kirchliche Feiertage. Dies sind: Maria Licht­mess, Hl. Josef sowie Karfreitag, Heilig Abend und Silvester.  

 

Nein. Es gilt das gleiche Prinzip wie oben. Wenn Sie an einem Feiertag wie zum Beispiel an Ostern krank waren, können Sie den Ostermontag nicht nachholen. Wenn Sie hingegen in den Ferien krank werden, können Sie die Krankheitstage als Ferientage nachholen. Dies allerdings nur, wenn Sie einen Arzt aufsuchen und wenn Sie dem Arbeitgeber ein ärztliches Zeugnis vorlegen.

Melden Sie sich bei der Mobbingberatungsstelle. Tel. +423 230 34 34 E-Mail:                . Informationen zum Thema Mobbing finden Sie unter www.mobbingberatungsstelle.li.

Informationen zum Thema Mobbing finden Sie auf unserer Website oder unter www.mobbingberatungsstelle.li.

• Name der Firme, Personalien des Arbeitnehmers
• Vertragsbeginn, Dauer des Vertrages
• Funktion, Aufgabenbereich, Arbeitsort
• Arbeitszeit
• Lohn (13. Monatslohn oder Gratifikation, Zuschläge, Spesen)
• Lohnabzüge (Sozialversicherungen)
• Ferienanspruch
• Feiertage, bezahlte Absenzen
• Probezeit
• Kündigungsfrist
• Ort, Datum, Unterschrift

Schauen Sie hier, ob es in Ihrer Branche ein GAV gibt.

Sie haben Anspruch auf eine Gratifikation, wenn es im Einzelarbeitsvertrag oder im Gesamtarbeitsvertrag vereinbart ist oder wenn sie Ihnen bereits einige Male hintereinander ausbezahlt wurde (Betriebliche Übung, im Volksmund "Gewohnheitsrecht"). Die Gratifikation ist eine Sondervergütung. Sie wird in der Regel vom Geschäftsgang oder vom Einsatz der begünstigten Person abhängig gemacht.

Suchen Sie zuerst das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber und fragen Sie nach dem Grund für die fehlende Lohnzahlung. Sollte trotz des Gesprächs der Lohn auf sich warten lassen, schreiben Sie einen eingeschriebenen Brief an Ihren Arbeitgeber, in dem Sie ihm eine Frist von etwa 10 Tagen zur Auszahlung des noch offenen Lohnes setzen. Bleiben Ihre Bemühungen erfolglos, sind wir Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Lohnansprüche behilflich.