Präsi­dent Sigi Langen­bahn durfte neben den zahl­rei­chen Mitglie­dern auch Vize­re­gie­rungs­chef und Wirt­schafts­mi­nister Daniel Risch sowie den Schaaner Vorsteher Daniel Hilti begrüssen. In seinen Gruss­worten drückte der Haus­herr der „Gast­ge­meinde“ seine Wert­schät­zung für die Arbeit des LANV aus. Die Gemeinde Schaan hat in den vergan­genen Jahren vieles unter­nommen, um die Lohn­gleich­heit in der Verwal­tung zu garan­tieren. Aber auch die Bedeu­tung von exis­tenz­si­chernden Mindest­löhnen liegt Daniel Hilti am Herzen. Es dürfe nicht sein, dass Fami­lien mit zwei arbei­tenden Eltern­teilen auf zusätz­liche wirt­schaft­liche Unter­stüt­zung ange­wiesen sind, weil die Einkommen nicht ausrei­chen.

Zunahme an Insol­venzen
Anschlies­send orien­tierte Gewerk­schafts­se­kre­tärin Lilit Keucheyan über die Schwer­punkt­arbei-ten 2018 der Sektion Frauen in den Berei­chen Lohn­gleich­heit und Verein­bar­keit von Familie und Beruf. Erfreu­lich ist, dass sich neben der Gemeinde Schaan immer mehr Indus­trie­be­triebe einer frei­wil­ligen Lohn­gleich­heits­ana­lyse unter­ziehen und Unge­rech­tig­keiten besei­tigen. Präsi­dent Sigi Langen­bahn berich­tete über die Heraus­for­de­rungen der Bera­tungs­tä­tig­keiten infolge vermehrter Insol­venzen im vergan­genen Jahr. Diese haben aufge­zeigt, dass die Rechts­lage für Arbeit­neh­mende unklar und unge­nü­gend ist. Insbe­son­dere der Konkurs der Medi­c­nova brachte die Komple­xität an den Tag, da es sich um eine grosse Zahl Betrof­fener aus unter­schied­li­chen Herkunfts­län­dern, teils in Schwan­ger­schaft oder Karenz, in Ausbil­dung oder gekün­digtem Arbeits­ver­hältnis handelte. Der LANV wolle die Erfah­rungen der verschie­denen Akteure zusammenzu­tragen, um Verbes­se­rungen in der Bera­tung und Geset­zes­lage zu errei­chen. Nach der Präsen­ta­tion der Jahres­rech­nung durch die stell­ver­tre­tende Geschäfts­füh­rerin Martina Haas, der Entlas­tung des Vorstands und der Geneh­mi­gung des Jahres­be­richts 2018 wurde der statutari­sche Teil abge­schlossen.

Bera­tungen nicht kostenlos
Bei der anschlies­senden Vorstel­lung von Statu­ten­än­de­rungen wurde der Bera­tungs­auf­wand für Neumit­glieder mit laufenden Fällen und für Nicht­mit­glieder ange­regt disku­tiert. Der Vorstand schlug eine Reduk­tion der kosten­freien Bera­tung vor, da viele Arbeit­neh­mende die Dienst­leis­tungen des LANV kosten­frei in Anspruch nehmen wollen. Allzu oft werden Neumit­glied­schaften nach erfolg­reich abge­schlos­sener Bera­tung wieder gekün­digt oder Zahlung­s­er­in­ne­rungen igno­riert, womit die Kosten die Erträge bei weitem über­steigen. Schluss­end­lich wurde die kosten­freie Bera­tung für Neumit­glieder nicht ganz in dem vom Vorstand vorge­schla­genen Masse redu­ziert, um weitere Erfah­rungen zu sammeln.