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Vorteile einer höheren Erwerbs­quote

Viele Unter­nehmen und Bran­chen sind mit einem Fach­kräf­te­mangel konfron­tiert. Aus volks­wirt­schaft­li­cher Sicht wäre es daher sinn­voll, das inlän­di­sche Arbeits­kräf­te­po­ten­zial besser auszu­schöpfen. Denn eine höhere Erwerbs­quote bei glei­cher Gesamt­be­schäf­ti­gung führt zu einem höheren Brut­to­na­tio­nal­ein­kommen (BNE), welches als Mass für den inlän­di­schen Wohl­stand gilt. Damit steigt auch das Steu­er­sub­strat an. Ein weiterer Aspekt ist der gerin­gere Arbeits­weg­ver­kehr, wenn Arbeits­plätze durch inlän­di­sche Arbeits­kräfte anstelle von Zupend­le­rinnen und Zupend­lern besetzt werden. Und schliess­lich werden die Bildungs­in­ves­ti­tionen der öffent­li­chen Hand besser genutzt und unter­stützen so die wirt­schaft­liche Entwick­lung. Spätes­tens wenn die gebur­ten­starken 1960er-Jahr­gänge in Pension gehen, wird sich das Arbeits­kräf­te­an­gebot weiter redu­zieren. Eine höhere Erwerbs­be­tei­li­gung – insbe­son­dere auch der Frauen – könnte helfen, diese Heraus­for­de­rung für die Wirt­schaft zumin­dest etwas abschwä­chen.

Vergleich mit der Schweiz
Direkter Vergleich mit der Schweiz über­rascht. Aufgrund der starken Ähnlich­keiten würde man vermuten, dass sich die Erwerbs­be­tei­li­gungs­quoten in Liech­ten­stein und der Schweiz nicht wesent­lich unter­scheiden. Sie tun es aber doch. Ende 2019 waren in Liech­ten­stein 76 Prozent der 20- bis 64-Jährigen erwerbs­tätig, während die Quote in der Schweiz bei deut­lich höheren 83 Prozent lag. Beson­ders auffällig ist der Unter­schied bei den Frauen. 69 Prozent der Liech­ten­stei­ne­rinnen gingen 2019 einer Erwerbs­tä­tig­keit nach, in der Schweiz hingegen lag der Wert zehn Prozent­punkte höher. Die unter­schied­li­chen Erwerbs­ver­läufe zwischen den Geschlech­tern zeigen sich in Liech­ten­stein ab Alter 30, dies auch unab­hängig vom Ausbil­dungs­ni­veau. Während die Erwerbs­tä­tig­keit der Männer auch dann noch ansteigt, knickt die Verlaufs­kurve bei den Frauen ab und bleibt bis zum Pensi­ons­alter deut­lich unter derje­nigen der Männer. Frauen steigen entweder aus dem Erwerbs­leben aus oder redu­zieren ihr Pensum. Zukunft.li hat eine Poten­zi­al­schät­zung ange­stellt, nach der rund 600 bis 700 Voll­zeit­stellen in Liech­ten­stein besetzt werden könnten, wenn die Frauen in Liech­ten­stein im glei­chen Ausmass erwerbs­tätig wären wie jene in der Schweiz. Betreu­ungs­wunsch domi­niert Fremd­be­treu­ungs­kosten und zusätz­liche Steu­er­be­las­tung redu­zieren den ökono­mi­schen Anreiz für Erwerbs­tä­tig­keit. Dieser Aspekt dürfte in Liech­ten­stein aller­dings eine unter­ge­ord­nete Rolle spielen. Stärker wiegt der Wunsch, die Kinder möglichst selbst betreuen zu können. Aus libe­raler Perspek­tive muss es auch eine indi­vi­du­elle Entschei­dung bleiben, wie sich Eltern in Bezug auf Arbeit und Kinder­be­treuung orga­ni­sieren.

Haus­auf­gaben der Politik
Es ist Aufgabe einer zukunfts­ge­rich­teten Fami­li­en­po­litik, erkannte Hinder­nisse für die Frau­en­er­werbs­be­tei­li­gung aus dem Weg zu räumen und für opti­male Voraus­set­zungen von Frauen und Männern auf dem Arbeits­markt zu sorgen. Die Politik wird sich in dieser Legis­latur mit der Umset­zung der Work-Life-Balance-Richt­linie der EU ausein­an­der­setzen, die Liech­ten­stein als EWR-Mitglied umzu­setzen hat. Den posi­tiven Aspekten von ausge­wo­genen Arbeits­markt­chancen der Geschlechter stehen poten­ziell zu starke Arbeits­markt­ein­griffe gegen­über. Die Politik ist gefor­dert, das Optimum zu finden, bei dem möglichst hoher volks­wirt­schaft­li­cher Nutzen resul­tiert.

Hier lesen Sie unsere Stellungnahme.

Bild@Pixelio

Hier lesen Sie den Zeitungs­be­richt vom 20.02.2023

Hier lesen Sie den Zeitungs­be­richt vom 18.02.2023

Hier hören Sie den 1. Teil des Radio­bei­trages vom 20.02.2023

Hier hören Sie den 2. Teil des Radio­bei­trages vom 20.02.2023

Hier hören Sie den 3. Teil des Radio­bei­trages vom 20.02.2023

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Zum Inter­view

Die enormen Preis­an­stiege treffen ärmere Haus­halte viel stärker, da sie gemessen am Gesamt­ein­kommen einen viel grös­seren Anteil des verfüg­baren Einkom­mens für Wohnen, Energie, Verkehr und Nahrungs­mittel ausgeben müssen. Die gegen­wär­tigen Preis­ex­plo­sionen stei­gern die Ungleich­heit, eine Entwick­lung, die das zukünf­tige Wirt­schafts­wachstum und den sozialen Frieden gefährden kann.

Überall fehlen Arbeits­kräfte
Die Verhand­lungs­po­si­tion der Arbeit­neh­menden hat sich aufgrund des akuten Arbeits­kräf­te­man­gels verbes­sert. Die Schat­ten­seite ist jedoch die grös­sere Arbeits­be­las­tung infolge des Perso­nal­man­gels. Um die Kauf­kraft­ver­luste und Zusatz­be­las­tungen zu entschä­digen und den sozialen Frieden zu wahren, forderten wir signi­fi­kante Lohn­er­hö­hungen.

Lohn­er­hö­hungen
In sämt­li­chen Bran­chen forderten wir einen gene­rellen Teue­rungs­aus­gleich plus zusätz­liche bran­chen­spe­zi­fi­sche Real­lohn­er­hö­hungen. Beson­deres Augen­merk wurde auf die tiefen Einkommen und auf die Erhö­hung der Mindest­löhne gelegt, eine Unver­zicht­bar­keit in Zeiten hoher Infla­tion und Arbeits­kräf­te­man­gels.

Fazit
In 14 der 17 Bran­chen konnten wir uns auf gene­relle Lohn­er­hö­hungen einigen. In den anderen drei Bran­chen werden zumin­dest die Lohn­summen bis zu drei Prozent erhöht und indi­vi­duell verteilt. In zwölf Bran­chen konnten wir die Mindest­löhne zwischen drei und zehn Prozent erhöhen. In zwei Bran­chen werden die Wochen­ar­beits­zeiten bei glei­chem Lohn redu­ziert. In weiteren zwei Bran­chen können sich Arbeit­neh­mende ab 50 über fünf Wochen Ferien freuen.

Dem Gewerbe ist bewusst, dass attrak­tive Arbeits­be­din­gungen nötig sind, um im Kampf um gute Arbeits­kräfte nicht das Nach­sehen zu haben. Wir hoffen, dass dieses Verständnis dauer­haft anhält. In Anbe­tracht der unsi­cheren welt­po­li­ti­schen Situa­tion sind die Ergeb­nisse insge­samt zufrie­den­stel­lend. Insbe­son­dere bei den tieferen Löhnen können die Lohn­ein­bussen infolge der Infla­tion mehr als wett­ge­macht werden.

Hier sehen Sie die detail­lierten Ergeb­nisse im Über­blick.

Bild@​Fritz J.​Bicker/iStock