2) Erhö­hung des ordent­li­chen Pensi­ons­al­ters
Das ordent­liche Renten­alter wird wie folgt erhöht: 

3) Versi­che­rungs­be­ginn für die Spar­bei­träge
Der Versi­che­rungs­be­ginn für die Spar­bei­träge (Beiträge für die Alters­leis­tungen) ist ab 01.01.2018 der 1. Januar des Jahres, in welchem das 20. Alters­jahr erreicht wird. Das Gesetz sieht folgende Über­gangs­be­stim­mungen vor:

• Für Arbeit­nehmer mit den Jahr­gängen 1994 bis 1996 ab dem 24. Alters­jahr
• Für Arbeit­nehmer mit den Jahr­gängen 1997 und 1998 ab dem 23. Alters­jahr

4) Wegfall Frei­b­ei­trag
Bis 31.12.2017 ist es gemäss BPVG möglich, vom pensi­ons­kas­sen­pflich­tigen Lohn einen Frei­be­trag abzu­ziehen, auf welchem somit keine Prämie entrichtet wird. Ab 1.1.2018 wird der Frei­be­trag für obli­ga­to­ri­sche Versi­che­rungs­lö­sungen abge­schafft.

Vergleich Beiträge und Leis­tungen

Quelle: Domi­nique Marxer, Stif­tung Sozi­al­fonds  

Vorstand bestä­tigt
An der Mitglie­der­ver­samm­lung 2017 standen die Wahlen des Vorstandes an. Präsi­dent Sigi Langen­bahn wurde für weitere vier Jahre im Amt bestä­tigt. Auch Vize­prä­si­dent Donat Schädler und die Vorstands­mit­glieder Gabriela Cortés und Ernst Berger wurden einstimmig wieder­ge­wählt. Petra Eichele und Rolf Nutt gaben aus beruf­li­chen Gründen ihr Amt als Vorstands­mit­glieder ab. Neu in den Vorstand gewählt wurde die stell­ver­tre­tende Geschäfts­füh­rerin Martina Haas. Die neuen und altern Vorstands­mit­glieder bedankten sich bei ihren Mitglie­dern für das Vertrauen und verspra­chen, sich den Heraus­for­de­rungen moderner Gewerk­schafts­ar­beit gerne zu stellen.
Nach einer gebüh­renden Verab­schie­dung der schei­denden Vorstands­mit­glieder wurde dem lang­jäh­rigen Funk­tionär Hans­jörg Näscher, der im Vorstand und in vielen weitern Gremien für den LANV tätig war, die Ehren­mit­glied­schaft über­reicht.
Zuletzt orien­tierte der Präsi­dent über neue Heraus­for­de­rungen und bevor­ste­hende Projekte. Die Wich­tig­keit der Gewerk­schafts­ar­beit wurde an diesem Abend einmal mehr allen Anwe­senden eindrucks­voll verdeut­licht.

Durch­laucht, ich hoffe, Sie können noch viele Jahre bei bester Gesund­heit Geburts­tags­in­ter­views geben, aber lieber nicht über Fragen zur Alters­po­litik. Die Arbeits­welt ist sehr komplex und einem stän­digen Wandel unter­zogen. Nicht nur ältere Arbeit­neh­mende haben zuneh­mend Mühe, mit dem Wandel Schritt zu halten. Die neuesten Zahlen der AHV-IV zeigen, dass immer jüngere von Erschöp­fungs­de­pres­sionen betroffen sind. Und von den jungen Erwach­senen verschieben sich Stress und Leis­tungs­druck weiter zu den Jugend­li­chen und Kindern.

Trotz Digi­ta­li­sie­rung und Wissens­ar­beit werden viele Arbeiten auch zukünftig noch von Hand­wer­kern ausge­führt. Durch­laucht, können Sie sich ernst­haft vorstellen, dass bei den nächsten Reno­va­ti­ons­ar­beiten an der Schloss­fas­sade 73-jährige Hand­werker Gerüste stellen und Gipser­ar­beiten ausführen? 

Natür­lich brau­chen wir eine Erhö­hung der Lebens­ar­beits­zeit, jedoch nicht durch pauschale Erhö­hungen des Renten­al­ters. Was wir brau­chen, sind weniger Früh­pen­sio­nie­rungen, die sich eh nur Wohl­ha­bende leisten können, aber auch weniger vorzei­tiges Ausscheiden aus gesund­heit­li­chen Gründen und Alters­ar­beits­lo­sig­keit. Neben einer Erhö­hung der indi­vi­du­ellen Beschäf­ti­gungs­fä­hig­keit benö­tigen wir in vielen Bran­chen auch eine Erhö­hung der Beschäf­ti­gungs­chancen im Alter. Ältere Menschen sollen zudem schritt­weise aus dem Arbeits­leben ausscheiden können, und das bei guter körper­li­cher und geis­tiger Gesund­heit sowie der Aussicht, diesen Zustand noch lange beizu­be­halten. Durch­laucht, gerne laden wir Sie ein, über unsere Erfah­rungen und die vielen Heraus­for­de­rungen im Bereich der Alters­po­litik zu disku­tieren.

Sigi Langen­bahn

Bild: @drea­mies